近年來，經開區瞄準產業鏈、創新鏈的需求，大力弘揚工匠精神，培育精益求精、新益求新的工匠品格。不斷創新技能人才評價體系建設，強化技術技能培養，多措并舉打造技藝精湛、素質優良、規模龐大、結構合理的技能人才隊伍。
一是從“政府認定”到“自主評價”，打造更優發展環境。加快推動企業開展自主評價，指導主導產業企業自主開展技能人才評價工作，目前富譽電子、臥龍電氣、達方電子等10家龍頭企業完成技能等級自主培養技能人才3000人以上，進一步突出市場經濟體系下企業的用人主體地位，企業可根據實際需求甄選技能人才、評定技能等級。開展特級技師評審，組織開展淮安市特級技師評聘試點工作，在富譽電子科技（淮安）有限公司開展特級技師評審活動，打破了技能人才評價的“天花板”，為頂尖的技能型人才提供了進一步向上發展空間，拓寬技能人才成長通道，強化高技能人才隊伍建設。
二是從“頭雁領航”到“雁陣起飛”，釋放更多人才活力。經開區持續開展高技能領軍人才評選活動，截至目前，累計評選出“大師工作室”領銜人3名、“技能大師”3人、“首席技師”13人、“技能之星”17人，一批批先進模范人物脫穎而出，鼓舞帶動了更多一線技能人才立足崗位，以“頭雁”勢能激發“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的濃烈氛圍，帶動更多技能型人才實現“雁陣起飛”。目前該區共有各類從業人員11.7萬人，本科以上產業基礎人才2.19萬人、占18.71%，技能型人才4.74萬人（其中高技能人才1.7萬人），技能人才占從業人員總量的40.51%，高技能人才占技能人才總量的35.86%，技能人才培養工作位于全市前列。
三是從“單一供給”到“多元選擇”，激活技工教育動能。統籌協調各行管部門，推動技工院校改革，進一步加強創新型、應用型、技能型人才培養。組織企業與淮安高校合作開展企業新型學徒制培訓，利用“互聯網+職業技能培訓”模式，累計合作培養新型學徒337人。協助高職校獲批職業技能等級培訓第三方培訓機構，已通過車工、銑工、鉗工等20個工種的培訓項目。全面實施“精準化”培訓，結合全區產業鏈需求，開展培訓需求大調研，選定多個熱門產業培訓主題，全面推動產業鏈技能提升；結合高校畢業生、農民工、新業態群體現實需要，開展家政、網創等20余個培訓項目。持續加強“在崗練”實踐，通過“人才+項目”“師帶徒+匠帶兵”等模式，累計開展各類實踐培訓210場次，惠及技能人才1萬余人，切實增強技能人才實戰能力。
四是從“以練促學”到“以賽促優”，搭建技能比拼擂臺。堅持打造以職業技能競賽為主體，以企業崗位練兵比武為基礎的職業技能競賽體系，充分發揮職業技能競賽在高技能人才培養、選拔和激勵等方面的作用。近年來，成功舉辦多屆區級技能大賽，參賽企業和職工分別達到72家、1233人；組織企業職工參加市級以上技能大賽2場，獲獎超過15人次。通過技能競賽，激發廣大職工立足本職刻苦鉆研的工作熱情，帶動更多職工鉆研新技術、掌握新知識、提高新本領，實現自己的人生價值，為企業高質量發展提供有力人才保障。通過大賽，為廣大職工搭建了切磋技藝、交流經驗、展示職業技能的平臺，為技能人才脫穎而出開辟綠色通道，技能大賽也將逐漸成為企業選拔優秀人才的一個重要渠道。